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中共南京航空航天大学委员会中层干部任前公示实施办法
作者:组织部   访问量:4135   发布时间:2010-01-01


中共南京航空航天大学委员会中层干部任前公示实施办法

为深化我校干部选拔任用制度改革,增加干部选拔任用的透明度,根据有关文件精神现就中层干部任前公示实施办法规定如下。

第一条公示对象为校党委常委会讨论决定拟提拔到正、副处级岗位的干部人选。

第二条公示一般在全校范围内发布,公示的主要形式为在南京航空航天大学办公自动化系统(网络)、组织部网站上发公示通知,因特别需要也可采取张榜方式进行公示。

第三条公示内容包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、职称、政治面貌和现任职务等自然情况,以及公示对象的拟任职务。公示中同时公布信息反馈和举报电话、意见箱和电子信箱。

第四条公示自学校党委常委会做出拟提拔任用决定之日发布,公示时间为一周(7天)。公示期限内,单位和个人均可对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题,以口头或书面形式提出意见。以个人名义反映情况,须署真实姓名并注明单位和联系方式,以单位名义反映情况的要加盖公章。

第五条公示中反映的问题,由组织部和纪委办负责调查核实,对于查实的情况,以书面形式报学校党委。组织部负责就调查情况及时反馈给反映问题的个人或单位。

第六条学校党委根据对所反映情况和问题调查核实的结论,按以下几种情况决定干部是否任用。

(一)所反映问题不存在的,予以任用。

(二)属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用,可按预定的方案任用,并在任用谈话时向干部指出存在的问题,督促其加以改正。

(三)对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,报经党委常委会复议后不予任用,对其中属于违纪违法的,按照有关规定移交纪监办或司法机关处理。

(四)反映的问题性质比较严重,一时难以查实但又不能轻易否定的,暂缓任用。暂缓任用的时间一般不超过三个月。三个月内仍未查实的,由公示对象本人做出负责任的书面说明,经党委常委会研究认为不影响任职的,可履行任职手续。此后,如经查实发现有影响任职问题的,解除现职并依照有关规定从严处理。

第七条本办法从发文之日起执行,由党委组织部负责解释。

附:任前公示样式

关于XXX等同志的任前公示

经学校党委常委会研究决定,拟任下列X位同志相应职务。根据《南京航空航天大学党政领导干部选拔任用和管理工作规定》(党字〔2006〕56号)和《中共南京航空航天大学委员会中层干部任前公示实施办法》的有关规定,现予以公示。

XXX,男,X族,XX人,19XX年X月生,中共党员,研究生学历,博士学位,教授,1982年4月参加工作,现任XX副主任,拟任XX处处长。

XXX,女,X族,XX人,19XX年X月生,中共党员,研究生学历,硕士学位,副研究员,1990年7月参加工作,现任XX科长,拟任XX处副处长。

各单位或个人如认为上述同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题,可在公示期内(公示期七天,从即日起至20XX年X月X日),以口头或书面形式向党委组织部反映。凡以单位名义反映情况,须在材料上加盖公章;以个人名义反映情况须署名,以便核实和反馈,组织部按有关规定严格保密。

联系电话:8489224984892232

意见箱:“组织部信箱”(学校西大门收发室北首)

电子信箱:gbzzb@nuaa.edu.cn

中共南京航空航天大学委员会组织部

二〇XX年X月X日